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人才理念

人才理念

  • 分类:招贤纳士
  • 发布时间:2020-09-08 18:52:10
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概要:
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  一、人才战略:

  康佰甲坚持“人才资源是企业的第一资源”理念,创新人才培育和引进方式,着力建设一支与国际化战略发展相适应、总量适当、层级结构合理、专业结构配套的国际化人才队伍,将其打造成国际化战略开拓的中坚力量,确保康佰甲国际化战略目标的顺利实现。

  构建德才兼备的管理团队

  培育创新钻研的技术团队

  打造高素质高技能的员工团队

  二、人才方针:

  人才体系建设遵循“十二字”方针:引得进、留得住、育得出、用得好

  引得进——企业要优化软硬件条件,确保人才引得进来,无任何障碍。

  留得住——对引进人才以充分信任、施展舞台、人文关怀,确保融入康佰甲并发挥作用。

  育得出——人才要内部培养为主,外部引进为辅。要围绕一代比—代强的团队建设目标,构建人才辈出、后续有人的培养机制和模式。

  用得好——用好人才要做到知人善任、用其所长、避其所短,不求全贵备。最终达到能上能下,能进能出,唯才是用,唯能是用的局面。

  三、激励机制:

  以绩效和结果为导向,建立短期、中期、长期“三位一体”的考核激励机制,做到“人人头上有考核”,推动薪酬体系精细化,让员工分享公司经营发展的成果,实现共同发展。

  四、培养成果:

  康佰甲围绕公司总目标,坚持“质量品牌立企,人才创新兴企”的发展理念,突出以人才优势来构筑创新发展优势,为康佰甲迈向更高端的发展提供人才保障。

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