人才理念
- 分类：招贤纳士
- 发布时间：2020-09-08 18:52:10
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概要:
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一、人才战略：
康佰甲，创新人才培育和引进方式，着力建设一支与国际化战略发展相适应、总量适当、层级结构合理、优质结构配套的国际化人才队伍，将其打造成国际化战略开拓的中坚力量，确保康佰甲国际化战略目标的顺利实现。
构建德才兼备的管理团队
培育创新钻研的技术团队
打造高素质高技能的员工团队
二、人才方针：
人才体系建设遵循“十二字”方针：引得进、留得住、育得出、用得好
引得进——企业要优化软硬件条件，确保人才引得进来,无任何障碍。
留得住——对引进人才以充分信任、施展舞台、人文关怀，确保融入康佰甲并发挥作用。
育得出——人才要内部培养为主，外部引进为辅。要围绕一代比—代强的团队建设目标,构建人才辈出、后续有人的培养机制和模式。
用得好——用好人才要做到知人善任、用其所长、避其所短，不求全贵备。最终达到能上能下，能进能出，唯才是用，唯能是用的局面。
三、激励机制：
以绩效和结果为导向，建立短期、中期、长期“三位一体”的考核激励机制，做到“人人头上有考核”，推动薪酬体系精细化，让员工分享公司经营发展的成果，实现共同发展。
四、培养成果：
康佰甲围绕公司总目标，坚持“质量品牌立企，人才创新兴企”的发展理念，突出以人才优势来构筑创新发展优势，为康佰甲迈向更高端的发展提供人才保障。
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